Verdien av mangfold

Gjennom høsten har vi bygget opp prosjektet Globale Kristiansund, gjennom deltakelse på konferanser, seminar og andre møteplasser der vi har fått anledning til å fortelle om mangfold og inkludering av innvandrere i arbeidslivet. Litt mindre synlig er besøkene vi har fått lov til å gjøre hos bedrifter og arbeidsplasser. En av bedriftene vi har sparret litt med er Hoseth Technology , representert på bildet med Olli (Theodor), Klaus og Torje. I likhet med mange andre bedrifter

Vi har vært på Fabelaktig Fredag i Molde. En inspirerende dag for både jobbsøkere og næringsliv. Omtrent 400 jobbsøkere  deltok på dagarrangementet, med rundt 24 stands  fra lokale bedrifter som søker nye nye medarbeidere. Vi presenterte innlegget «Mangfold = fremtidens konkurransekraft» , og fikk muligheten til å synliggjøre hvordan mangfold kan styrke innovasjon, gi bredere kompetanse og økt attraktivitet. Ettermiddagsprogrammet var rettet mot næringslivet. Flere av innled

Erfaringsdelingsseminar på Campus – Mangfold, gründerskap og inkludering Den 30. september samlet vi engasjerte mennesker i Vindels innovasjons Campus til et inspirerende erfaringsdelingsseminar etter prosjektet BSI4Women. Flere gründerkvinner som har deltatt i prosjektet var til stede, noen presenterte også sine bedrifter og delte erfaringer fra reisen som entreprenører. Seminaret hadde bred deltakelse: innvandrere som tar utdanning eller deltar i Jobbsjansen, ansatte fra NA

Arbeidsledigheten er lav og flere bransjer melder om knapphet på folk. Hvordan kan bedrifter i regionen sikre kompetanse ved å rekruttere mer inkluderende – og samarbeide, ikke konkurrere? Medio 2025 var ledigheten både i Kristiansund og i fylket lav, cirka 1,9 %. NAVs bedriftsundersøkelse i 2025 viser at det er størst mangel i helse- og omsorg og håndverksfag, derfor må flere veier til jobb inn tas i bruk. Mer tilbud om praksis, språktrening og kvalifisering kombinert med jo

Næringsaktører fra Nordmøre besøkte Promek på Smøla. Bedriften har ansatte fra 14 land under samme tak. Skal vi lykkes med å rekruttere den kompetansen vi trenger så må vi legge til rette for ulike språk og kulturer, og ikke minst bo-og bli-lyst i kommunen. Promek er en foregansbedrift på feltet. De gjør MYE for å tiltrekke seg arbeidskraft.

En flytur til «Mangfoldsfrokost» med Globale Sandefjord og 300 deltakere i Harmonien kulturhus. Inspirerende innledere som minnet oss om verdien av mangfold, og hvor lite innovasjon man får av å ansette «seg selv».   Lunsj med Greger og Ingebjørg, fra Nav og Sandefjord Næringsforening. De delte raust av sine erfaringer med å etablere et gloable-prosjekt. Takk for læring. Deretter gikk turen med tog til Oslo og møte med stiftelsen Mangfold i Arbeidslivet (MiA). Turen gikk samm